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Decreto Ley Nº 26136 (30.12.92): sobre jornadas ordinarias extraordinarias de trabajo (derogado).

Constitución Política del Perú 1993 (novedades):

- Principios Laborales: igualdad de oportunidades, irrenunciabilidad de derechos, interpretación favorable al trabajador de la norma en caso de duda.

- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

- Reconocimiento de los derechos de sindicación, negociación collective y huelga.

Modificaciones al D. Leg. Nº 728: Ley Nº 26513:

- Se elimina la reposición en caso de despido arbitrario, sólo indemnización.

- En caso de despido nulo se da la posibilidad al trabajador de optar por el pago de una indemnización en lugar de reposición.

- Se elimina las "necesidades de funcionamiento de la empresa" como causal de cese por causas objetivas.

Modificaciones al D. Leg. Nº 728 : D. Legs. Nº 855 y 871:

- Se incluye como causal objetiva de cese la reestructuración patrimonial de las empresas.

- Indemnización por despido arbitrario es de un sueldo y medio por cada año de servicio. En el caso de contratos a modalidad el sueldo y medio es por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato.

- Se divide la Ley de Fomento del Empleo en dos normas: Ley de Formación y Promoción Laboral (D.S.002-97-TR) y Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

D. Leg. Nº 854 (Ley sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - 25.9.96):

- Se faculta al empleador a establecer el horario de trabajo.

- Se establece la remuneración mínima vital para la jornada nocturna (10 pm - 6 am).

- La sobretasa por hora extra se reduce del 50% al 25%, pudiéndose compensar con descansos sustitutorios.

Modificación de la Ley de Participación en las Utilidades (D. Leg. Nº 892 - 11.11.96):

- Se elimina la participación anual sustitutoria y la participación de los trabajadores en la gestión y la propiedad de la empresa.

- Se precisa las utilidades sobre la cual se hará la distribución (renta anual antes de impuestos)

- Se precisa los conceptos "días laborados" y "la remuneración percibida" que servirá de base para el cálculo de la distribución.

- Se fija un límite máximo de hasta 18 remuneraciones mensuales por concepto de utilidades para cada trabajador.

Ley Nº 27240: se concede nuevamente el derecho de las madres trabajadoras a la hora de lactancia.

Ley Nº 27185: establece como causal de nulidad el despido de las trabajadoras embarazadas.

Ley Nº 27404: se modifica los convenios de formación laboral juvenil:

- duración máxima: 12 meses

- número máximo de jóvenes: 10% del total del personal de la empresa.

 

2. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - D. Ley Nº 25593 regula los derechos de sindicalización, negociación collective y huelga de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.